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“我被歧視了嗎?”女子拿到體檢報告後,新加坡僱主竟取消錄取!

By 王宁123 - 檢舉

一名少婦吳麗最近在面子書貼文,稱應聘建築估料師的工作,面試隔天就接獲公司來電,通知自己已被錄取。之後,她到公司總部準備簽約,被告知必須進行體檢,最後丟了工作。就此,Li Wu覺得自己受到了不公平的待遇,甚至懷疑自己是不是“被歧視了”?

最近,網上的一篇貼文引起了大家的熱議!

一名叫Li Wu女子在4月23日參加了一場面試,後來她也成功收到了公司的錄取通知。然而,當她的體檢報告出來之後,雇主竟然拒絕讓她入職,這到底發生了什麼事?

據悉,最初面試完之後,該公司表示有意向招聘Li Wu,可是由於負責人當時不在場,因此Li Wu被告知先做體檢報告,接著在5月2日開始工作。

後來等體檢結果出來,Li Wu才知道自己原來懷孕了。

“由於月經有些延遲,醫生讓我去驗孕,結果發現我懷孕。我當天通知公司,對方經過一番討論後,建議我不要接受這份工作。”

她如實告知雇主,但她沒想到雇主會因為懷孕而不錄用她。雇主給出的理由是這份工作需要經常爬樓梯,而且工作量繁重,這些要求對於孕婦而言都太過於苛刻。

Li Wu心有不甘,她表示自己過去在建築業也是從事同樣的工作,懷孕對她而言並不會有任何的影響,但顯然雇主並沒有被這個理由說服。

就此,Li Wu覺得自己受到了不公平的待遇,甚至懷疑自己是不是“被歧視了”?她不明白雇主為什麼會因為懷孕而拒絕錄用她,甚至覺得很憤怒的是,當初他們並沒有簽訂合同,因此事到如今她也得不到任何的保障。

最後,Li Wu還向網友求助說:“我知道我可以向MOM投訴,可是這並不能改變我的現狀,我還是不能回到這份工作上,我也不能以孕婦的身份再找另外的工作。請問有誰可以幫到我呢?”

事件曝光後,引起各界關注,人力部長楊莉明指出,勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)聯繫上了事主。

“初步調查顯示,公司的確在獲悉吳小姐懷孕後取消錄取,這有違雇傭聯盟制定的守則。”

部長也表示,雇主應依照能力請人,也不應假設孕婦無法勝任某些工作。“人力部正在跟進事件。”

對此,大家有什麼看法?



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