新加坡僱傭法你可能聽說過,但如何算加班薪水你懂麼?

王宁123 | 2019-05-24檢舉

一般而言,所有條款均適用於受《雇傭法令》保障的雇員。但是,《雇傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分,僅適用於每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。

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新加坡的雇傭法令你瞭解多少呢?

智選君幫大家來分析一下吧

《雇傭法令》是新加坡的主要勞工法令。這項法令規定了雇傭事項的基本條件與條款,以及雇主與雇員在雇傭合約中的權利與責任。

雇用外籍勞工的雇主必須額外遵守《雇傭外籍勞工法令》及其規定。

《雇傭法令》所保障的雇員

《雇傭法令》不分國籍,保護所有在雇傭合約下為雇主工作的雇員,但從事以下工作者則例外:

a) 每月底薪超過$4,500 的經理和執行人員;

b) 海員;

c) 家政工人;

d) 受雇於法定機構與政府部門的雇員。

雇傭法令》保障所有的本地和外籍員工,包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。

《雇傭法令》下適用于雇員的條款

一般而言,所有條款均適用於受《雇傭法令》保障的雇員。但是,《雇傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分,僅適用於每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。

注:勞力工人是指一般從事體力勞動、有技能或無技能的雇員。一些例子包括清潔工人、建築工人、勞工和司機。

Q1:什麼是雇傭合約?

雇傭合約是指一方同意雇傭另一方為雇員;另一方同意成為其雇員,並為雇主服務而達成的協議;雇主必須為雇員繳付公積金,並提供相關的法定福利,如年假和病假等。

合約中應包括的內容

為避免誤解,建議雙方制訂清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約(書面雇傭合約或聘用書)。

雇傭合約中應包括以下內容:

· 工作職位

· 工作范圍,即必須履行的職責

· 聘用開始日期/工作開始日期

· 薪水及津貼(如有)

· 薪水支付期

· 應繳付的公積金數額

· 每日/星期/班次的工作時數

· 加班費

· 休息日

· 雇員福利,如:年假、病假、住院假等

· 終止雇傭合約及通知期

Q2:支付薪金的週期?

雇主必須每個月至少一次,在薪金週期結束後的七日內支付雇員薪水。此外,所有加班費必須在薪金週期結束後的十四日內支付。

Q3:如何計算加班費?

基本月薪不超過2250元的非勞力工人將有權獲得加班費,每加班一小時,至少應獲得相當於每小時底薪1.5倍的加班費。

基本月薪超過2250元的非勞力工人的加班費將按照2250元的基本月薪頂限計算加班費。

示例1

非勞力工人的基本月薪位1600元,他每小時的加班費為每小時底薪8.4元的1.5倍,計算方法:

每小時底薪=(1600×12)/(52×44)=8.4

每小時加班費=8.4×1.5=12.6

示例2

非勞力工人的基本月薪為2400元,他每小時的加班費位每小時底薪11.8元的1.5倍,計算方法:

每小時底薪=(2250×12)/(52×44)=11.8

每小時加班費=11.8×1.5=17.7

溫馨提示

如果你對加班費怎麼計算還是一臉懵圈,還有更簡單的方法,登陸新加坡人力部網站,通過線上輸入還可更快計算自己的加班費!

人力部加班費線上計算網址:

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

智選君說

當然

初入職場的童鞋

免不了會有迷茫

但是,不管任何企業

把事兒做好

才是權益的關鍵基礎!